Formation – Politique salariale pour les organismes communautaires

Cette formation :

• Permet de se familiariser avec les critères, échelons et procédures d’une politique salariale.
• Vise l’application d’une politique adaptée aux organismes communautaire qui soit équitable, compétitive et attrayante pour les travailleurs-euses.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participant·e·s seront en mesure de :

• Comprendre les principes, valeurs et fondements d’une politique salariale équitable.
• S’approprier la démarche structurée permettant de concevoir et d’implanter une politique salariale au sein de leur organisme.
• Découvrir les critères d’évaluation, la structure d’échelons, l’échelle salariale et les procédures adaptées au milieu communautaire autonome.
• Développer un mécanisme salarial favorisant l’équité, la transparence, la motivation et la rétention du personnel.
• Appliquer concrètement l’outil présenté grâce à des données salariales fiables et une méthodologie conforme à la Loi sur l’équité salariale.

Pour qui ?

Cette formation s’adresse aux directions / coordinations, ainsi qu’aux membres des conseils d’administration. Il est fortement recommandé qu’au moins une personne de l’équipe de coordination et un·e administrateur·trice y participent afin de soutenir une implantation structurée et décisionnelle.

Informations logistiques

• Durée :  6 heures – dîner libre
• Format :
  • Groupe de 12 participant·e·s
  • Approche interactive et concrète
• Matériel requis :
  • Portable avec Microsoft Excel
  • Politique ou documents relatifs aux conditions de travail (s’il y en a)
  • Descriptions de postes
  • Informations comptables liées à la masse salariale
• Coûts

Membres : 25 $ par participant (documents inclus)
Non‑membres : 125 $ par participant (documents inclus)